劳动法专项法律顾问

        劳动人事管理领域法律风险众多，企业一不小心则涉及劳动争议、民事赔偿、行政处罚、甚至刑事犯罪。防范胜于救火，防范于未然是成本最小的解决方式，因此在未发生法律风险前，聘请律师做好风险预防措施无疑是良举。

        随着员工文化素质和维权意识不断增强，员工了解其享有的劳动法权利。而企业作为用人单位，在劳动案件中承担举证的责任，却往往因法律意识薄弱、劳动人事管理不规范等原因无法提供证据而面临败诉的风险。在常见的劳动争议：要求确认劳动关系；未签劳动合同的双倍工资；支付加班费；支付年休假工资；工伤赔偿；支付（违法）解除劳动关系经济（赔偿）补偿金等，常因用人单位不能提供证据予以反驳而败诉。

        开耀律师团队经过多年的经验总结和专业实践，将“企业劳动人事法律事务处理及风险解决”专项法律顾问服务不断升级，已形成了完善的服务内容体系和操作流程。劳动人事专项法律顾问服务服务内容涵盖：常规劳动人事管理及专项劳动争议法律咨询；普通劳动用工管理文书和特殊劳动用工法律文书；全面诊断企业劳动人事管理法律风险及设计解决方案；设计企业用工绩效考核法律制度及流程；参与企业与员工劳动争议谈判；为企业定制劳动人事管理法律风险培训课程等。