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专注成就卓越
- 劳动法专项法律顾问
- 劳动关系确认纠纷
- 拖欠工资纠纷
- 工伤赔偿纠纷
- 解除劳动关系纠纷
劳动法专项法律顾问
劳动人事管理领域法律风险众多，企业一不小心则涉及劳动争议、民事赔偿、行政处罚、甚至刑事犯罪。防范胜于救火，防范于未然是成本最小的解决方式，因此在未发生法律风险前，聘请律师做好风险预防措施无疑是良举。 随着员工文化素质和维权意识不断增强，员工了解其享有的劳动法权利。而企业作为用人单位，在劳动案件中承担举证的责任，却往往因法律意识薄弱、劳动人事管理不规范等原因无法提供证据而面临败诉的风险。在常见的劳动争议：要求确认劳动关系；未签劳动合同的双倍工资；支付加班费；支付年休假工资；工伤赔偿；支付（违法）解除劳动关系经济（赔偿）补偿金等，常因用人单位不能提供证据予以反驳而败诉。
劳动关系确认纠纷
企业在用工中，常出现自认为其聘请的为“临时工”而非劳动关系中“劳动者”，但此“临时工”并非法律概念。用人单位与个人之间的雇佣关系，除劳动合同关系外，还存在劳务合同关系、承揽合同关系等。而劳动合同关系对于员工来说能享受劳动法的保护，在最低工资标准、加班费标准、病假医疗期待遇、休假待遇、社会保险购买、工伤赔偿等方面均更为有利。因此，当劳动关系与其他劳务关系、承揽关系等相混淆时，劳动者申请劳动仲裁确认劳动关系，可以享受比劳务关系、承揽关系更有利的劳动者待遇。
拖欠工资纠纷
企业在制定工资构成时，常凭借企业管理人员过往见过的工资条或由行政人员从网上抄袭他人的工资条，完全不顾及不同岗位类型、企业绩效激励策略以及劳动法的强制性规定等。 拖欠工资类型大致分为：未签劳动合同双倍工资、未付或未足额支付加班费、未休年休假工资、高温津贴、年终奖及提成等。排除个别企业恶意欠薪外，上述造成企业工资拖欠的原因主要是“钱没发放好”，存在“该发放的钱没发”、“不该发放的钱却发放了”的问题。从员工角度而言，此种不规范的工资构成，有利于其按自身理解主张未足额发放的工资。
工伤赔偿纠纷
如何辞退不合格的员工永远是企业劳动人事管理中一大难题，因为辞退理由不充分将构成违法辞退，面临向员工支付赔偿金的风险。赔偿金的支付标准为：工作年限数×月工资标准×2倍。因此，对于工龄越长的员工，解除劳动关系的赔偿（补偿）金越高，法律风险也越大。 解除劳动关系情形主要包括双方协商解除、劳动合同期满解除、用人单位单方解除和员工单方解除。其中用人单位单方解除和员工单方解除中以用人单位存在过错为由解除的风险最大
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